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DEFINITION DU METIER TYPE

fiche métier

Gestionnaire de personnel

  Constitue les dossiers de personnels et en assume la mise à jour régulière.
  Tient à jour la base informatique et contrôle sa fiabilité pour permettre ses différents usages.
  Constitue des dossiers (documents préparatoires aux CAPA, ...).
  Diffuse des documents.
  Renseigne et conseille les usagers, par entretien ou par courrier.
  Comprendre, interpréter, et appliquer la réglementation à des situations individuelles.
  Anticiper et apprécier la charge de travail pour s’organiser.
  Rédiger des documents, fournir des informations de façon claire et précise.

ACTIVITES ESSENTIELLES COMPETENCES TECHNIQUES (savoir-faire)

Le gestionnaire de personnel participe à la mise en oeuvre de la gestion administrative et financière et applique la réglementation relative à la carrière et la vie professionnelle des agents Domaines d’application
  gestion de carrière
  paye
  prestations familiales
  retraites
  perte d’emploi
  congés, accidents
  Connaissance des structures pédagogiques et du système éducatif.
  Connaissance approfondie de la réglementation propre au domaine d’activité.
  Connaissance des applications informatiques spécifiques.

CONNAISSANCES ASSOCIEES

  Organisation, rigueur
  Disponibilité
  Qualités relationnelles
  Discrétion COMMUNICATION (savoir être)